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Incremento salarial del 5%

Tras meses de intensas negociaciones las patronales terminaban 2016 sin acuerdo, decretándose una subida salarial para los farmacéuticos del 2% recogido en el laudo arbitral adoptado por la Dirección General de Empleo en la resolución de 9 de abril de 2014; como explicó ACMFarma en el artículo del pasado 9 de Enero.

Tras la reanudación de las negociaciones, una semana después los únicos integrantes de la mesa negociadora, las patronales FEFE y Fenofar y el sindicato UGT, han alcanzado un principio de acuerdo para el XXV CONVENIO FARMACIA por el que se  pacta una subida salarial del 5% repartida en tres años de duración, hasta 2019. Dicha subida se fraccionará del siguiente modo: este año 2017 se dejará tal cual se había adoptado por el laudo arbitral, un incremento del 2%, y para los dos años restantes se acuerda un aumento del 1,5% anual. Asimismo, el efecto de este incremento podría verse alterado, si se tiene en cuenta que el nuevo Convenio reconoce sólo dos pagas extras de igual cuantía que el salario base, mientras que el convenio anterior recogía tres. Además, la jornada anual se incrementará en 7 horas para los próximos tres años, pero todavía no se conocen de qué forma se repartirá (Gracia Álvarez habla de algunas cesiones del sindicato para conseguir el incremento salarial).

Dicho acuerdo, al que las partes han llegado el 16 de enero, se firmará mañana día 19. Además cabe señalar que, al firmarse éste antes del abono de la primera nómina de los empleados, evita que haya que aplicar la ultractividad del anterior convenio XXIV.  Recordemos que la ultractividad fijaba una subida salarial automática del 2%, porcentaje que, como decimos, coincidirá finalmente con el acordado para este año.

La secretaria de salud de UGT manifestaba que “no es un mal convenio, además así se evita la ultraactividad, la cual los trabajadores saben que siempre es sinónimo de conflictividad”. Cabe señalar que entre las peticiones de este sindicato se situaba un incremento salarial en torno al 5,5%, por lo que sus reivindicaciones han mostrado un resultado positivo. FEFE, en cambio, pretendía una subida salarial del 4% para el próximo trienio, por lo que parece que el acuerdo se sitúa finalmente en un término medio. Su presidente manifestaba, “aseguramos dos años de paz social para la nueva junta directiva de FEFE”, la cual se conformará en el marco del XIV Congreso Nacional de esta patronal que tendrá lugar en mayo en Gijón.

La letra pequeña

Pero el nuevo Convenio no se ciñe sólo al incremento salarial, dentro de las novedades destaca la obligación de las farmacias de aumentar  la contratación indefinida, como indica el punto 12.2 del documento “todas las Oficinas de Farmacia afectadas por el presente Convenio deberán tener un número de contratos indefinidos superior al de los contratos temporales (de obra o servicio o eventuales, quedando excluídos los contratos de interinidad), salvo durante el primer año de la actividad, no considerándose a estos efectos inicio de la actividad la continuación del servicio por la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores”. Además, el punto 3 establece que “las empresas que  no cumplan las exigencias establecidas en este artículo transformarán los contratos temporales en indefinidos, hasta completar la proporción acordada, por orden de antigüedad”.  

También se habla sobre los permisos de lactancia, pues se matiza que “a efectos del cálculo de las horas acumulables, el mes se considerará de 30 días, y se disfrutará del mes completo cuando la reincorporación en la empresa se produzca inmediatamente después de haber transcurrido los 42 días de descanso obligatorio (equivalentes a las 6 semanas posteriores al parto)”, en cambio ” si la reincorporación se produce en algún momento posterior, se descontará de 270 días (equivalentes a los 9 meses del nacido) el número de días transcurridos desde el parto hasta que la madre, estando incorporada, solicite la acumulación “. 

Otra de las novedades que se incorporará, tiene que ver con el compromiso por ambas partes de a realizar un Estudio del Sector para cubrir “las nuevas situaciones que están apareciendo en el marco de las Oficinas de Farmacia en materia de empleabilidad para la atención de depósitos de medicamentos, centros sociosanitarios y farmacia asistencial”, “además de elaborar los protocolos indicados durante la vigencia del presente Convenio Colectivo”.

El XXV Convenio Colectivo que se firmará mañana jueves, parece pretender facilitar al empleado farmacéutico la conciliación entre la vida laboral y familiar, veremos cómo evoluciona la farmacia durante el próximo trienio y cómo responde el farmacéutico titular.

DESCARGAR EL XXV CONVENIO FARMACIA

SONIA GARCÍA ÁLVAREZ-ACMFarma, Expertos en Gestión Patrimonial de Oficinas de Farmacia




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