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Los farmacéuticos de las más de 20.000 boticas españolas verán crecer sus salarios en este recién estrenado año 2017. Esta provisional subida, ha tenido causa en la falta de acuerdo entre los integrantes de la mesa negociadora para la firma del XXIV Convenio de Farmacia, cuyo plazo ha expirado el 31 de diciembre de 2016. Dicha falta de consenso ha provocado que el 1 de enero de 2017 entre en vigor el laudo arbitral adoptado por la Dirección General de Empleo en la resolución de 9 de abril de 2014. Un texto que contemplaba los pasos a seguir ante esa falta de entendimiento que dice, que en tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre el nuevo convenio antes del 31 de diciembre de 2016 “se entenderá que su contenido normativo se prorroga automáticamente, incrementándose anualmente, en el mes de enero, los conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1 por 100”, como así ha ocurrido. Por tanto, hasta que las patronales FEFE, Fenofar y el sindicato UGT, únicos integrantes de la actual mesa negociadora validada por la Audiencia Nacional, no logren este objetivo una vez retomadas las negociaciones tras el parón navideño, el texto vigente hasta la fecha queda prorrogado en ultra actividad. Como comentamos, una de las consecuencias directas es la subida salarial temporal del 2% hasta la redacción del nuevo Convenio de Farmacia.

¿Qué salario recibirá el farmacéutico en los próximos meses?

Mientras continúe la prórroga del anterior concierto, el incremento del 2% en los salarios se mantendría vigente, pero en caso de firmar un nuevo convenio antes del abono de la primera nómina de 2017, dicha subida quedaría sin efecto. En el caso de que el nuevo texto plasmase una reducción salarial o un incremento menor para 2017, los titulares de oficina de farmacia podrán retraer de las futuras nóminas de sus empleados el diferencial de los meses en los que la ultra actividad ha estado vigente. Dicha actualización de las retribuciones salariales de sus empleados (diferencial o abono), podrán acometerlo en la nómina del mes siguiente o fraccionarla en sucesivas nóminas.

Cabe recordar que, patronales y UGT retomarán nuevamente las negociaciones a partir del 9 de Enero y aunque ambos bandos ven posible llegar a un acuerdo sobre el nuevo XXV convenio colectivo, no será fácil. Pues por un lado el presidente de FEFE, Rodríguez Dacal, reconoce a EG que, “ceder más en nuestras propuestas supondría ya que nos resultase más rentable la ultra actividad”, mientras que la secretaria de salud de UGT, Gracia Álvarez, manifiesta que sólo ven un acuerdo que contemple la mayoría de UGT como fuerza sindical y su intención de no proponer nada que baje ese 2% de incremento anual que marca la ultra actividad aunque podrían llegar a aceptar hasta un 1,8% si viene acompañado de otras medidas beneficiosas como la jornada o conciliación laboral.

Desde ACMFarma estaremos pendientes y les informaremos del curso de las negociaciones.

SONIA GARCÍA ÁLVAREZ-ACMFarma, Expertos en Gestión Patrimonial de Oficinas de Farmacia




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